Santiago de Cuba, 4 feb.— La Unidad Empresarial de Base Cubiza Santiago de Cuba, analiza debilidades y fortalezas de la entidad, reconoce logros y traza estrategias que posibiliten eliminar vulnerabilidades y perfeccionar el trabajo cotidiano, mientras celebran una importante jornada por su aniversario cuarenta.
Lograr un mantenimiento eficaz y
eficiente, para mejorar el estado técnico de los equipos y su nivel de
explotación, es uno de los principales objetivos de la unidad
empresarial de base Cubiza Santiago de Cuba. Al cierre del año 2016,
cumplió su plan de ventas al 105 porciento, lo que implica 137,5 millones de pesos, por encima de lo planificado.
Su aporte a las labores recuperativas en el sector de la vivienda resulta de vital importancia. El sentido de pertenencia de los trabajadores, se revierte en los resultados de trabajo.
Con cuarenta años de experiencia, Cubiza aumenta su productividad, reduce gastos y logra un aumento del salario medio de los trabajadores en un once porciento, a través de la aplicación del sistema de pago por resultados.
Al analizar debilidades y fortalezas, se reconocen las acertadas acciones de capacitación de más de seiscientos trabajadores y que abarcan todas las categorías ocupacionales. Se advierten, además, las necesidades de una mejor gestión de cobro de las deudas y la carencia de aseguramientos para ejecutar el oportuno mantenimiento, dado el significativo envejecimiento de la técnica.
Los dirigentes de la entidad firmaron el código de ética, y como imprescindible estímulo, se reconocieron a los más destacados y se seleccionó a Leonardo Ávila Carmenaty como el mejor trabajador del año dos mil dieciséis.
Su aporte a las labores recuperativas en el sector de la vivienda resulta de vital importancia. El sentido de pertenencia de los trabajadores, se revierte en los resultados de trabajo.
Con cuarenta años de experiencia, Cubiza aumenta su productividad, reduce gastos y logra un aumento del salario medio de los trabajadores en un once porciento, a través de la aplicación del sistema de pago por resultados.
Al analizar debilidades y fortalezas, se reconocen las acertadas acciones de capacitación de más de seiscientos trabajadores y que abarcan todas las categorías ocupacionales. Se advierten, además, las necesidades de una mejor gestión de cobro de las deudas y la carencia de aseguramientos para ejecutar el oportuno mantenimiento, dado el significativo envejecimiento de la técnica.
Los dirigentes de la entidad firmaron el código de ética, y como imprescindible estímulo, se reconocieron a los más destacados y se seleccionó a Leonardo Ávila Carmenaty como el mejor trabajador del año dos mil dieciséis.
Por Adis López González
Veinticuatro
grúas de siete provincias distinguen las ejecuciones en más de una
decena de asentamientos y a pie de obra, se garantizan las reparaciones y
el cumplimiento del cronograma de mantenimiento para asegurar la
sostenibilidad de todo el proceso, en el que se manifiesta la unidad de
los trabajadores de la Empresa Central de Equipos Cubiza.
En
medio del quehacer diario, Julio Peña y la Jones 565 T, distinguen las
operaciones y se destaca el Movimiento Vanguardista, pues aunque el
parque automotor de Cubiza posee, en su mayoría, más de treinta años de
explotación, el movimiento del Fórum, la Asociación Nacional de
Innovadores y Racionalizadores, ANIR, los mantiene activos en las
importantes labores 
que se ejecutan en el territorio.